K Nejvyššímu soudu se dostal případ řešený pod sp. zn. 21 Cdo 2212/2025 vyvolaný žalobou na neplatnost výpovědi z pracovního poměru, kdy byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů – nadbytečnosti zaměstnance. Zaměstnavatel však na uvolněné místo odchodem zaměstnance zařadil následně zaměstnance, který byl odvolán z vedoucí pozice. Nejvyšší soud pak připomněl dosavadní závěry judikatury o tom, že přijetí jiného zaměstnance na místo uvolněné výpovědí pro nadbytečnost „je zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu“ a současně zdůraznil také to, že zaměstnavatel nemá povinnost vytvořit nové pracovní místo pro zaměstnance odvolaného z vedoucího místa, má pouze nabídkovou povinnost na jiné vhodné pracovní místo, pokud takové místo má k dispozici.